人を次のステージに送り出すとき、どんな声かけをしていますか？

「頑張ってね」

「大丈夫？」

と何気なく言っているかもしれませんが、

実は 「送り出し方」 次第で、その人の未来が大きく変わるのです。

・新しい職場に行く部下を送り出す
・受験や独り立ちする子どもを送り出す
・転職や新しい挑戦をする友人を送り出す

どれも 「送り出しの技術」 を使うことで、成功に導くことができます。

今回は、 成功する送り出しの3つの秘訣 を具体例とともに解説していきます！

送り出しの技術① 不安ではなく「ワクワク」を植え付ける

送り出される人が感じるのは 「期待と不安」 の両方です。

ここで 不安ばかり強調してしまうと、成功の確率が下がってしまいます。

例えば、新しい職場に転職する友人に…

「大丈夫かな？うまくいくかな？」

（→ 不安が強まる）

「お前なら絶対活躍する！新しい環境での成長が楽しみだな！」

（→ ワクワクが強まる）

この違い、大きいですよね？

送り出しの技術①の実践ポイント

送り出すときは、「未来のワクワク」に意識を向けさせましょう！

例えば…

✅ 「この経験を積んだら、どんな自分になれると思う？」

✅ 「これがうまくいったら、最高の未来が待ってるね！」

こうした声かけをすることで、不安よりも 希望を持って前に進む ことができます。

送り出しの技術② 「自分の意思」で決断させる

人は 「自分で決めたこと」 なら、多少の困難があっても乗り越えようとします。

たとえば、上司が部下に 「次の部署に異動な」 と一方的に決めるのと、

「君の強みが生きる部署がある。でも決めるのは君だよ。」 と伝えるのでは、

モチベーションが全然違います。

送り出しの技術②の実践ポイント

✅ 「あなた自身は、どうしたい？」 と聞いてみる

✅ 「どんな未来を選びたい？」 と問いかける

そうすることで、送り出された後も 「自分で選んだ道だから頑張ろう！」 と思えるようになります。

これは子どもにも効果的です！

「この学校に行きなさい！」

ではなく、

「どんな学校生活を送りたい？」

と聞いてみましょう。

自分の意思で決めた子どもは、主体的に動けるようになります。

送り出しの技術③ 送り出した後も「見守る」

送り出した後も、見守ることがとても大切です。

「送り出したら終わり」ではなく、安心できる環境を作る ことで、挑戦しやすくなります。

例えば…

「何かあったら相談してね！」（→ 安心感が生まれる）

「困ったらいつでも帰っておいで！」（→ 心のセーフティーネットになる）

送り出しの技術③の実践ポイント

✅ 定期的に「どう？調子は？」と軽く声をかける

✅ いつでも戻れる場所があることを伝える

こうすることで、送り出された人は安心してチャレンジできるようになります。

まとめ：送り出しの技術を身につけよう！

成功する送り出しの3つの技術は…

✅ ① 不安ではなく「ワクワク」を植え付ける

✅ ② 「自分の意思」で決断させる

✅ ③ 送り出した後も「見守る」

この3つを意識するだけで、相手の成功確率がグッと上がります！

そして、これは 子育て、ビジネス、人間関係すべてに応用可能 です。

送り出しの技術を使って、大切な人を次のステージで成功させましょう！

送り出しの技術は、相手の未来を大きく変える力を持っています！

あなたもぜひ、実践してみてくださいね♪